深圳大兴汽车集团|汽车、摩托车

工作描述：1、 负责集团人力资源招聘规划，岗位编制及各事业部人才需求统计、编制年度招聘及人才储备计划，招聘费用预算等工作 
2、负责年度招聘计划的实施，招聘渠道的开发和维护，优化招聘渠道，建立人才库，人才甄选和面试，保证人员及时到岗
3、负责拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人才的需求
4、充分利用各种有利资源，积极拓展、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，优化各种招聘渠道与招聘方式，提高招聘效率，确保待招岗位与招聘渠道达到最优匹配
5. 总结和统计招聘工作各项数据，对招聘数据、报表进行收集和汇总；
6、负责公司内部招聘流程的建立及优化，建立健全招聘体系，完善招聘管理制度；
7、负责公司内部推荐制度的制定和实施。
8、负责集团中高端岗位专向猎聘工作、策划组织大型汽车专场招聘会、全国巡回校园招聘会/宣讲会全盘统筹策划工作
9、每年为集团招聘入职人数多达700余人，中高端人才百余人
10、负责新项目（7家）4S店新店扩充，快速组建团队，招聘业绩突出
11、负责集团“星兴计划”全国校园招聘全盘策划、统筹
12、负责应届管培生入职、培训、轮岗、人才培养等全盘管

深圳陆地方舟电动车集团有限公司|汽车、摩托车

工作描述：2013.7-2-2016.8
1、根据集团公司总体规划，准确了解各部门人员需求，制订年度/季度/月度招聘计划；
2、拓展并维护各种招聘渠道及资源，熟悉现场招聘，网络招聘，校园招聘，劳务派谴，猎头服务，媒体资源，同行挖角等多种招聘渠道；
3、制定相应招聘方案，利用各种媒介发布招聘信息，拓展并维护各种招聘渠道；
4、实施招聘的整个流程（包括渠道选择、简历筛选、面试、候选人背景调查等）；
5、根据所面试的岗位，选择运用合适的甄选手段；
6、为公司建立后备人才选拔方案和人才储备机制，形成人才数据库，完成关键岗位继任计划；　
7、组织策划大型现场招聘会、汽车专场招聘会；
8、负责集团高层管理和核心技术研发岗位的招聘，协助帮助江苏子公司、佛山子公司高层管理和核心技术研发岗位的招聘；
9、每年为公司招聘人员多达400人（其中管理层和技术岗位约百余人）；
10、集团下属互联网公司，有一年互联网招聘实践经验；
11、具备较强的沟通表达能力，执行力，管理协调能力，抗压能力强；
12、协助集团人力资源总监其它人事工作。

2010.9-2013.6 人力资源经理兼总监助理

1、向公司提供有关人力资源战